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Fachkräfte für technische und planerische Berufe
Was würden Sie tun, wenn unbesetzte Stellen kein Thema mehr wären?
Wir helfen Architektur-, Ingenieurbüros und Bauunternehmen dabei, technische und planerische Schlüsselpositionen planbar zu besetzen und gleichzeitig zum Vorreiter der Branche zu werden – ohne Abhängigkeit von Stellenportalen, Personalvermittlern oder dem Zufall.
Jetzt 1:1 Beratung anfragen
Passende Kandidaten statt unqualifizierter Bewerbungen
Wir sprechen gezielt technische und planerische Fachkräfte an, die zu Ihrer Position passen.
Wir sprechen gezielt technische und planerische Fachkräfte an, die zu Ihrer Position passen.
Planbare Besetzung statt monatelanger Personalsuche
Sie wissen, wann und wie all Ihre offenen Positionen zuverlässig besetzt werden.
Sie wissen, wann und wie all Ihre offenen Positionen zuverlässig besetzt werden.
Weniger Aufwand für Geschäftsführung und HR-Abteilung
Wir übernehmen den Recruiting-Prozess, Sie konzentrieren sich auf Ihr Tagesgeschäft.
Wir übernehmen den Recruiting-Prozess, Sie konzentrieren sich auf Ihr Tagesgeschäft.
Wachstum ohne Personalengpässe
Projekte, Aufträge und Expansion scheitern nicht länger daran, dass die richtigen Mitarbeiter fehlen.
Projekte, Aufträge und Expansion scheitern nicht länger daran, dass die richtigen Mitarbeiter fehlen.
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„Wir besetzen offene Stellen für Architektur-, Ingenieurbüros und Bauunternehmen planbar, exklusiv und ohne Headhunter-Provision."
Erkennen Sie sich wieder?
Viele Unternehmen kämpfen mit den selben Herausforderungen,
wenn es um die Suche und Einstellung von qualifizierten Fachkräften geht.
wenn es um die Suche und Einstellung von qualifizierten Fachkräften geht.
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Stellen bleiben unbesetzt
Stellen sind seit Wochen unbesetzt:
Bewerbungen kommen zwar, aber keine passt.
Bewerbungen kommen zwar, aber keine passt.
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Aufträge da, Kapazität fehlt
Projekte liegen auf dem Tisch, aber die Kapazität fehlt, um diese zügig
abzuarbeiten.
abzuarbeiten.
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Zu viel hängt an Einzelnen
Abhängigkeit von einzelnen Mitarbeitern, die zu einem Engpass werden.
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Hohe Kosten, kein Ergebnis
Headhunter beauftragt, Geld ausgegeben, aber kein verwertbares Ergebnis.
Der Unterschied, den unser System macht:
Herausforderungen:
Unbesetzte Stellen
Fehlende Kapazitäten
Abhängigkeit von
einzelnen Mitarbeitern
einzelnen Mitarbeitern
Hohe Kosten
Ergebnisse:
Passende Kandidaten
auswählen
auswählen
Projekte sicher besetzen
Wachstum ohne Engpass
Planbares Recruiting
Erfolge aus der Praxis
Ausgewählte Fallstudien unserer Kunden
Fallstudie: 3S Consult GmbH, Garbsen
Ingenieurbüro für Hydraulik- und Asset-Engineering, 4 Standorte
Ausgangssituation:
Über die eigene Website kamen regelmäßig Bewerbungen, aber überwiegend unqualifiziert. Es waren KandidatInnen ohne die nötigen Fachkenntnisse in Hydraulik oder Wasserbau. Zwei Stellen blieben lange offen.
Was wir gemacht haben:
Das Einzugsgebiet definiert und Wunschprofile für beide Stellen erarbeitet: Schwerpunkt Hydraulik und Schwerpunkt Wasserbau. Dann haben wir gezielte Ansprachen entwickelt und exklusiv im definierten Einzugsgebiet ausgespielt.
Ergebnis:
In wenigen Monaten 2 Projektingenieure eingestellt, mit exakt den gesuchten Schwerpunkten Hydraulik und Wasserbau.
"Wir konnten sogar Ingenieure mit dem Schwerpunkt Hydraulik einstellen."
Ingo Kropp
3S Consult GmbH
3S Consult GmbH
"Schnelle Bearbeitung der Aufgabe. Keine Übersetzungsprobleme der französischen Stellenausschreibung."
Simon Bollmer
BOLLMER Unternehmensgruppe
BOLLMER Unternehmensgruppe
Fallstudie: Bollmer Unternehmensgruppe, Wiethmarschen
Spezialdienstleister für Düngekonzepte und Nährstoffrecycling, mehrere Standorte
Ausgangssituation:
Gesucht wurde ein/e technische(r) Kaufmann/-frau (m/w) für eine Region in Frankreich – zweisprachig Deutsch und Französisch, mit agrar-technischem Hintergrund. Ein Profil das auf keiner Jobbörse zu finden ist.
Was wir gemacht haben:
Anzeigen erstellt, die exakt zur gesuchten Stelle passten. Mithilfe eines speziellen Fragebogens konnten wir genau nach den Personen filtern, die das Stellenprofil erfüllten.
Ergebnis:
Schon nach wenigen Tagen kamen zahlreiche Bewerbungen. Und innerhalb von wenigen Wochen war die Stelle erfolgreich besetzt.
Fallstudie: Bollmer Unternehmensgruppe, Wiethmarschen
Spezialdienstleister für Düngekonzepte und Nährstoffrecycling, mehrere Standorte
Ausgangssituation:
Gesucht wurde ein/e technische(r) Kaufmann/-frau (m/w) für eine Region in Frankreich – zweisprachig Deutsch und Französisch, mit agrar-technischen Hintergrund. Ein Profil das auf keiner Jobbörse zu finden ist.
Was wir gemacht haben:
Anzeigen erstellt, die exakt zur gesuchten Stelle passten. Mithilfe eines speziellen Fragebogens konnten wir genau nach den Personen filtern, die das Stellenprofil erfüllten.
Ergebnis:
Schon nach wenigen Tagen kamen zahlreiche Bewerbungen. Und innerhalb von wenigen Wochen war die Stelle erfolgreich besetzt.
"Schnelle Bearbeitung der Aufgabe. Keine Übersetzungsprobleme der französischen Stellenausschreibung."
Simon Bollmer
BOLLMER Unternehmensgruppe
BOLLMER Unternehmensgruppe
Werners Multi-Service, Springe
Dienstleister für professionelles Facility-Management in Hannover und Umgebung
Ausgangssituation:
Das Unternehmen sucht laufend Mitarbeiter für seine zahlreichen Dienstleistungen. Zum Beispiel Elektrotechnik, Heizungs- und Sanitärtechnik oder Gartenpflege. Das alles ohne externe Hilfe zu koordinieren, erwies sich schnell als schwierig.
Was wir gemacht haben:
Wir hatten von Anfang an ein partnerschaftliches Verhältnis. Geschäftsführer Christian Werner wusste: Gerade, wenn viele Mitarbeiter gesucht waren, konnte er sich auf uns verlassen. Darum haben wir auch schon zweimal zusammengearbeitet. Wir haben die Werbung in der gesamten Region geschaltet und Bilder und Videos erstellt, die auf jedes Stellenangebot zugeschnitten waren.
Ergebnis:
Unsere Werbung wurden über mehrere Jahre erfolgreich geschaltet und alle Wünsche des Kunden zu 100% erfüllt. Werners Multi-Service gehört inzwischen zu einem der bekanntesten Arbeitgeber der Region.
"Wir Arbeiten schon zum 2 Mal mit der Agentur zusammen. Jana und Ihr Team erfüllen alle unsere Wünsche zu 100 % bei der Personalsuche / Werbung im Netz und können extrem viele Positive Rückläufer dadurch erzielen..."
Christian Werner
Werners Multi-Service
Werners Multi-Service
Wie es funktioniert:
Wunschprofil und Einzugsgebiet definieren
Gemeinsam erarbeiten wir das genaue Profil: fachlich, menschlich, regional. Kein generisches Stellenprofil, sondern ihr konkreter Bedarf.
Wechselbereite
Kandidaten ansprechen
Kandidaten ansprechen
Wir erreichen diejenigen, die aktuell beschäftigt, aber offen für eine Veränderung sind. Nicht über Jobportale, sondern exklusiv nur für Ihr Unternehmen.
Nur passende Kandidaten kommen zu Ihnen
Durch unsere Vorqualifizierung sprechen Sie ausschließlich mit Bewerbern, die fachlich passen und sich für Sie entschieden haben.
Passt unser Recruit-Ing.-System zu Ihrem Unternehmen?
Was wir nicht sind...
Kein Headhunter mit Provision
Keine Zeitarbeitsfirma
Kein geteilter Bewerberpool
Keine Jobportal-Abhängigkeit
Unser bewährtes
System für...
System für...
Inhabergeführte Unternehmen, 10–300 Mitarbeiter
Ingenieurbüros, Architekturbüros, Anlagenbauer, TGA-Planer
Mindestens eine offene Stelle
Konkreter Bedarf an qualifizierten Fachkräften
Aus eigener Wachstumserfahrung entstand ein Recruiting-System.
Wir wissen aus eigener Erfahrung, was passiert, wenn Wachstum auf fehlende Fachkräfte trifft.
Recruit-Ing. ist Teil der Adstronauts GmbH und kommt nicht aus der klassischen Stellenvermittlung.
Als Familienunternehmen helfen wir seit Jahren Unternehmen dabei, durch Online-Marketing planbar zu wachsen. Und als unsere Kunden wuchsen, wurde Personal der Engpass.
Genau daraus ist unser Recruiting-Ansatz entstanden und deshalb funktionieren unsere Strategien auch dort, wo Jobportale keine Ergebnisse mehr liefern.
Janas Vater ist selbst Geschäftsführer eines Ingenieurbüros mit mehreren Standorten in Deutschland. Daher kennt Sie die Probleme aus erster Hand und konnte diese Strategien auch hier erfolgreich einsetzen.
Und mehrere besetzte Nischenprofile später wussten wir:
Planbare Personalgewinnung ist kein Zufall. Es ist ein System.
Als Familienunternehmen helfen wir seit Jahren Unternehmen dabei, durch Online-Marketing planbar zu wachsen. Und als unsere Kunden wuchsen, wurde Personal der Engpass.
Genau daraus ist unser Recruiting-Ansatz entstanden und deshalb funktionieren unsere Strategien auch dort, wo Jobportale keine Ergebnisse mehr liefern.
Janas Vater ist selbst Geschäftsführer eines Ingenieurbüros mit mehreren Standorten in Deutschland. Daher kennt Sie die Probleme aus erster Hand und konnte diese Strategien auch hier erfolgreich einsetzen.
Und mehrere besetzte Nischenprofile später wussten wir:
Planbare Personalgewinnung ist kein Zufall. Es ist ein System.
Jana Micus-Röllig & Felix Röllig
Jetzt 1:1 Gespräch anfragen:
Lassen Sie uns über Ihre offenen Stellen sprechen.
Felix Röllig
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